Değerli sevgili konuşmacılarımız, moderatörlerimiz, bilgi ve birikimlerinizle Sosyal Etki Zirvesi’ne verdiğiniz destek için çok çok teşekkürler. Sivil toplumun birlikteliğinin yanında, toplumsal konulara duyarlılığınız ve sosyal etki yaratma çabalarınıza projelerinizle katkı sunmanız çok değerli. Bu süreçte siz özel sektör temsilcilerinin maddi ve manevi destekleri ise ayrı bir anlam taşıyor.
Hoşgörü ve kapsayıcılığın önyargıları nasıl kırdığının güzel bir örneği oldu 29 Mayıs! Bu ortak felsefeye inanç ve desteğiniz çok kıymetliydi.
Hepimiz bugünden geleceğe iz bırakıyoruz.
Hepimizin istediği tek şey, şeffaflık, samimiyet ve dostluk. Sanırım bu Zirve’nin en önemli çıktısı bu oldu ya da olacak.
Tekrar hepinize çok teşekkür ediyorum
Bu vesileyle Zirve’den birkaç önemli anektodu orada olamayanlarla da paylaşmak isterim.
Gençlik ve istihdam alanında çalışan, üniversite öğrencileri ve yeni mezun gençler için çalışmalar yapan Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler, işe alımlardaki ve eğitimdeki eşitsizlikler konusunda yaptıkları çalışmaları anlatarak oluşturdukları mezun programlarıyla yarattıkları 5.000 kişilik ekosistemden, mentörlükle desteklenen gençlerden ve bu gençlere sunulan istihdam fırsatlarından, karşılaşma alanlarından bahsetti ve ekledi:
- İşverenlerin daha az tercih ettiği üniversitelerden mezun olan gençler, üniversitelerin ismi nedeniyle eleniyorlar, önyargılara maruz kalıyorlar ve doğal olarak fırsatlara erişemiyorlar.
- Şimdiye kadar 2000 genç programlarımızdan mezun oldu, işe girme oranları %99. Mezunlar arası bağlılık %85! Niyet ettiğinizde ve işi profesyonel yönettiğinizde önyargılar perde perde kalkıyor.
Eker Pazarlama Grup Müdürü Özge Kiraz, 2008 yılında, iki otizmli çalışan ve bir iş koçu ile başladıkları “Otizmli Bireyler İş Gücünde” projesinden bahsederek Türkiye’de yaklaşık 2 milyon otizmli olduğuna dikkat çekti. İş dünyasında 91 otizmli olduğunu ve bunların 13’ünün Eker’de çalıştığını, diğer şirketlerle de kılavuz model olarak deneyimlerini paylaştıklarını aktardı. Çalışmaları meyvesini vermiş. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan da işletmeler için devlet desteğinin başlayacağından bahsetti.
Madame Coco CEO’su Cemal Cem Işık, yürüttükleri “Marka Elçileri Projesi”ni anlattı. Markanın kurucusu, YKB’si İlhan Tanacı’nın yıllar önce marka elçisi programını yarattığını, şimdiyse iş hayatından çocuk, ekonomi, ailevi baskılar gibi türlü sebeplerle kopmuş, iş hayatına geri dönmek isteyen veya hayatında hiç çalışmamış tüm kadınlara istediği an o fırsatı sunabilen kültür yarattıklarından bahsetti.
Marka elçisi videoları toplamda 150 milyon kez izlenmiş. Ekim’den bu yana 60.000 kadın Madame Coco‘ya çalışmak için başvurmuş. Her ay 100 marka elçisini işe alacağız diye yola çıkmışlar ve şimdi markanın kadın çalışan oranı artık %81! Yaş ve deneyimden bağımsız, kadınlara kendi ayaklarının üzerinde durabilme ve istedikleri an bu fırsatı sunabilme imkanı yaratmışlar.
Hepsiburada Kurumsal İletişim, Sürdürülebilirlik ve Sosyal Etki Direktörü Canan Binal Yılmaz, “Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü” programından bahsetti. 100 bin satıcının olduğu dev bir alışveriş merkezi Hepsiburada. Yaptıkları sosyal projelere kadınları, genç kızları ve dezavantajlı kız çocuklarını dahil etmeyi önemsiyorlar. Programının 8. yılında 43.000 kadın girişimci Hepsiburada’nın bu programından faydalanmış. Canan Hanım hedeflerinin 2030’a kadar 120.000 girişimci kadına ulaşmak olduğunu söylüyor. Bugüne kadar deprem bölgesinde 10 milyar TL’lik ticaret hacmi yaratmışlar. Kahramanmaraş, Gaziantep ve Hatay’da üç merkezleri var ve burada kadınlara her imkanı sunuyorlar.
Beko, 2019’da kadınlardaki potansiyeli bir fırsat görerek başlattığı “Kadının İşi, Gücü” projesi ile şu an 42 ilde 138 bayii firmaya ulaşmış. Kadınların açtığı 160 mağaza var. Kadın bayilerin işi büyüttükleri için ikinci üçüncü mağazayı açmaya başladıklarını söyleyen Arçelik Türkiye Pazarlama Kıdemli Direktörü Mehmet Tüfekçi diyor ki: “Ben kadın ve erkek hedef kitle ayrımına inanmıyorum. karar vermede, satın alma davranışında kararı veren kişi önce kadın, sonra çocuktur. Ben kendime eve televizyonu eşimin onayı olmadan alamam. Haklı olmayı değil, mutlu olmayı seçiyorum, tüm tercihi eşime bırakıyorum.” Çok da iyi yapıyor 🙂
Gilan Mücevher İkinci Kuşak Temsilcisi Osman Geylan ise, lükse yönelik önyargılardan bahsederek mücevherde, global arenada Anadolu ve İstanbul kültürünü anlatan bir markanın olmadığını, yıllar içerisinde globalde izlenen, takip edilen kanaat önderleriyle yaptıkları çalışmalarla, kültürümüze yönelik önyargıları kırmayı başardıklarını anlattı. İstanbul’un 19.yy sonuna kadar mücevher ve zanaatçılıkta en önemli şehir olduğunun ve bunun dünyada bilinmesi gerekliliğinin altını çizdi.
Anadolu Vakfı Genel Müdürü Evrim Hizaler, Türkiye’de 20 milyon öğrenci 1,5 öğretmen olduğunu söyleyerek Vakıf olarak 45 yıldır 30.000’in üzerindeki öğrenciye burs verdiklerini, bunun son 12 yılında bursiyerlerine mentörlük programları uyguladıklarını anlattı. Hizaler şu istatistikleri de paylaştı:
- Ülkemizde 500- 600 bin atanmayan öğretmen var.
- 1 milyon üniversite öğrencisi var ancak son 5 yılda üniversiteyi kazanan ve kazandığı halde gidemeyen, okulu donduran 500 bin öğrenci var.
- Vakfa başvuran öğrencilerin %80’i yoksulluk sınırının altında, %50’si açık sınırının altında yaşıyor.
Herkes birinin elinden biri tutsa harika olur gerçekten.
Ufuk Özünlü, 664 yıldır aralıksız devam eden UNESCO tarafından kültür mirası olarak kabul edilmiş Türkiye’nin en eski geleneği olan kırkpınar yağlı güreşlerinin güreş ağası. Özünlü diyor ki: “Bugün Z kuşağını sık sık eleştiriyoruz ancak bu, gençlik sorunu değil, gelenek sorundur. Onlara gelenekleri yeterince anlatmayan anne babalar bizler sorumluyuz”.
Alpay Mermer YKB’si Melike Alpay Özmen, “Gücümüz Eşitlik” projesinden bahsederek yönetim kademesinde % 60 kadın olduğunu vurguladı. Erkek egemen bir sektörde bazı ezberleri sorguladıklarını ve içeriden bir değişim yaratmak istediklerini, bu amaçla da kurum içinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yaptıklarını aktardı.
Değerli sevgili konuşmacılarımız, moderatörlerimiz, bilgi ve birikimlerinizle Sosyal Etki Zirvesi’ne verdiğiniz destek için çok çok teşekkürler. Sivil toplumun birlikteliğinin yanında, toplumsal konulara duyarlılığınız ve sosyal etki yaratma çabalarınıza projelerinizle katkı sunmanız çok değerli. Bu süreçte siz özel sektör temsilcilerinin maddi ve manevi destekleri ise ayrı bir anlam taşıyor.
Hoşgörü ve kapsayıcılığın önyargıları nasıl kırdığının güzel bir örneği oldu 29 Mayıs! Bu ortak felsefeye inanç ve desteğiniz çok kıymetliydi.
Hepimiz bugünden geleceğe iz bırakıyoruz.
Hepimizin istediği tek şey, şeffaflık, samimiyet ve dostluk. Sanırım bu Zirve’nin en önemli çıktısı bu oldu ya da olacak.
Tekrar hepinize çok teşekkür ediyorum
🔶 Bu vesileyle Zirve’den birkaç önemli anektodu orada olamayanlarla da paylaşmak isterim.
🟥 Gençlik ve istihdam alanında çalışan, üniversite öğrencileri ve yeni mezun gençler için çalışmalar yapan Esas Sosyal Direktörü Özlem Akgün Eşmeler, işe alımlardaki ve eğitimdeki eşitsizlikler konusunda yaptıkları çalışmaları anlatarak oluşturdukları mezun programlarıyla yarattıkları 5.000 kişilik ekosistemden, mentörlükle desteklenen gençlerden ve bu gençlere sunulan istihdam fırsatlarından, karşılaşma alanlarından bahsetti ve ekledi:
📌 İşverenlerin daha az tercih ettiği üniversitelerden mezun olan gençler, üniversitelerin ismi nedeniyle eleniyorlar, önyargılara maruz kalıyorlar ve doğal olarak fırsatlara erişemiyorlar.
📌 Şimdiye kadar 2000 genç programlarımızdan mezun oldu, işe girme oranları %99. Mezunlar arası bağlılık %85! Niyet ettiğinizde ve işi profesyonel yönettiğinizde önyargılar perde perde kalkıyor.
🟥 Eker Pazarlama Grup Müdürü Özge Kiraz, 2008 yılında, iki otizmli çalışan ve bir iş koçu ile başladıkları “Otizmli Bireyler İş Gücünde” projesinden bahsederek Türkiye’de yaklaşık 2 milyon otizmli olduğuna dikkat çekti. İş dünyasında 91 otizmli olduğunu ve bunların 13’ünün Eker’de çalıştığını, diğer şirketlerle de kılavuz model olarak deneyimlerini paylaştıklarını aktardı. Çalışmaları meyvesini vermiş. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan da işletmeler için devlet desteğinin başlayacağından bahsetti.
🟥 Madame Coco CEO’su Cem C. Isik, yürüttükleri “Marka Elçileri Projesi”ni anlattı. Markanın kurucusu, YKB’si İlhan Tanacı’nın yıllar önce marka elçisi programını yarattığını, şimdiyse iş hayatından çocuk, ekonomi, ailevi baskılar gibi türlü sebeplerle kopmuş, iş hayatına geri dönmek isteyen veya hayatında hiç çalışmamış tüm kadınlara istediği an o fırsatı sunabilen kültür yarattıklarından bahsetti.
Marka elçisi videoları toplamda 150 milyon kez izlenmiş. Ekim’den bu yana 60.000 kadın Madame Coco‘ya çalışmak için başvurmuş. Her ay 100 marka elçisini…
Devamı için lütfen linke tıklayınız.
@
#sez25
#sosyaletkizirvesi
#EşitsizliklerdenEşitlikArıyoruz
#EşitlikÖnceliğimizdir
#EşitlikÖnyargılarımızKırmaklaBaşlaR
#SosyalEtki
#Eşitlik
#SosyalFabrika
#müntehaadali
#sosyalfabrika
#birliktelikzamanı